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秒速pk10注册文化建设三步走
发表时间:2014-11-17 作者: 字号: A A A
 秒速pk10注册文化同其他管理工具既存在着一致性又有所差异,都紧紧围绕秒速pk10注册的发展战略,不同的是秒速pk10注册文化是一个秒速pk10注册的软实力,有其自身特点和运用方法。

 

秒速pk10注册文化一旦固化了很难以转变,不像调整流程那样的立刻见效,更不像绩效那样产生直接的激励,若想改变一个秒速pk10注册的秒速pk10注册文化需要较长的周期,但是一旦改变,其带来的效果是其他管理方式所无法替代的,因为他从思想层面改变了一个组织行为及做事的方式和准则。

 

同时,秒速pk10注册文化需要了解的学科跟普通的管理学科有所差异,更多的需要应用到组织行为学、心理学、社会学等学科,同时了解儒家、道家、法家等诸子百家的各种思想体系,这些思想的精髓为秒速pk10注册文化制定也有很大的帮助。

 

而且每种秒速pk10注册文化类型并没有好与坏,如同人的性格,有内向有外向,并不能说内向的是好的,外向的就差,其各有优劣。只要是符合了秒速pk10注册发展的需要都应该是合理的。

 

秒速pk10注册文化体系的建设通常包含秒速pk10注册文化诊断、秒速pk10注册文化大纲制定以及秒速pk10注册文化的实施和推广三个步骤。

 

步骤一:秒速pk10注册文化诊断

 

其目的是通过各种方法来了解秒速pk10注册文化现状(包括体系是否完善、秒速pk10注册文化类型、秒速pk10注册文化形态等),秒速pk10注册文化的诊断有很多方法,包括员工访谈、调查问卷、内部资料提取等,诊断的工具模型常见的有双S诊断模型、奎因诊断模型、丹尼森组织文化模型等。

 

对秒速pk10注册文化的诊断,更像是对秒速pk10注册的思想层面的问题来梳理和分析,秒速pk10注册文化出了问题,表现出来的不是方向不明确、组织间协调不畅、制度不完善,而是缺少向心力和凝聚力,而向心力、凝聚力是无法像战略、组织、制度那样能够更为直观的表现出来的,因此很大程度上还得依赖于主观的感受来判定,要切身的深入秒速pk10注册去感知,从每一件事上进行推演。当然过程中可以辅以模型工具和量表进行测定,但仅仅做一个参照。

 

步骤二:秒速pk10注册文化大纲制定

 

秒速pk10注册文化大纲是对一个秒速pk10注册文化内涵及外延的具体体现。

 

秒速pk10注册文化大纲制定之前首先要进行外围环境扫描:包括国家文化、区域文化及其倡导的核心价值观(包括国家、各地区所提出的精神文明建设相关内容)以及秒速pk10app内相同类型的秒速pk10注册的愿景、使命、价值观等。

 

例如:十八大提出了社会主义核心价值观:“富强、民主、文明、和谐;自由、平等、公正、法治;爱国、敬业、诚信、友善”;北京精神“爱国、创新、包容、厚德”;新疆精神“爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取”等等,这些资料的搜集将能更好的理解目前秒速pk10注册所处的时代所倡导的文化和精神,为制定秒速pk10注册文化圈定了文化的边界。

 

其次对秒速pk10注册内部文化环境进行扫描:结合诊断阶段内容及秒速pk10注册内部资料分析整理,对目前公司的秒速pk10注册文化主力文化、亚文化以及之间的冲突进行甄别和分析。期间对秒速pk10注册家的深度访谈和了解尤为重要,因为秒速pk10注册家是一个秒速pk10注册的领袖人物,他身上所体现出来的文化价值理念具有很强的代表性。

 

结合内外部文化环境的扫描,通过内部研讨集思广益,进而确定秒速pk10注册的愿景、使命、核心价值观等秒速pk10注册文化大纲内容,并完成大纲的编写。

 

一个完整的秒速pk10注册文化通常包含三个层面:精神层、制度行为层和物质层。精神层是思想基础、制度行为层是规范和约束、物质层是秒速pk10注册文化的载体。

 

精神层:包含使命、愿景和价值观。

 

愿景是描绘秒速pk10注册未来的发展成什么样,也就是解决“是什么”的问题;使命更多的是解答秒速pk10注册“做什么”及“为什么而存在”;价值观是秒速pk10注册所倡导的观念、态度和信念。这些精神层面的制定过程中要结合秒速pk10注册家的理想,秒速pk10注册的发展历史和及各利益相关者的期望综合考虑。

尤其是价值观在制定时候同时既要体现秒速pk10注册发展的需要同时还要考虑其秒速pk10app所具备的特性。

制度行为层:主要涵盖了制度建设过程中的各种理念(包括:经营理念、人才理念、安全理念等)以及秒速pk10注册文化推行所需的各种规章制度(包括:道德规范、行为准则等)

 

物质层:包括秒速pk10注册的标志、秒速pk10注册歌曲、宣传栏等等是秒速pk10注册文化的外在表现和载体。

 

步骤三:秒速pk10注册文化推广实施

 

千里之行始于足下,秒速pk10注册文化大纲的制定仅仅为秒速pk10注册种下一颗秒速pk10注册文化的种子,要想长成参天大树,还需要进行进一步的推广实施及调整完善。

 

秒速pk10注册文化的推广实施,首先要建立秒速pk10注册文化的组织体系,这是秒速pk10注册文化实施的组织保障。然后根据秒速pk10注册文化的总体发展目标制定秒速pk10注册文化各实施阶段的推广计划和实施目标,将秒速pk10注册制定的秒速pk10注册文化理念通过培训、宣传等方式去影响大家的思想和行为以达到秒速pk10注册推广秒速pk10注册文化的目的。最后根据实施情况对秒速pk10注册大纲的内容进一步修正和完善。秒速pk10注册文化大纲的修订常用的模型工具有秒速pk10注册文化提升模型。

 

秒速pk10注册文化是秒速pk10注册发展的动力,是秒速pk10注册的灵魂。只有通过持续的秒速pk10注册文化的建设才能深入到每个人的心中,真正成为秒速pk10注册持续发展的动力来源。

 

“如果你想让列车再快10公里,只需要加大油门;而若想使车速增加一倍,你就必须要更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的公司生产力,只有文化上的改变,才能维持高生产力的发展。”——杰克•韦尔奇

 

(作者简介:亓鹏,秒速pk10官网管理咨询集团资深咨询顾问,北京师范大学MBA,在集团发展战略、集团管控、秒速pk10注册文化、人力资源、组织设计、流程建设、市场营销等领域具备突出的专业技能和咨询经验,对地产、能源、文化旅游、教育等秒速pk10app有较为深入的研究。)


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